Personalentwicklung

Im Bereich der Fach- und Führungskräfte

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Unser Tagesgeschäft ist es ...

Training & Coaching professionell zu organisieren und durchzuführen.

Beispiele unserer Planungen, Vorbesprechungen, Seminarformen, Qualitätsüberprüfungen, Teilnehmerfeedback, Zertifikate, Urkunden, Referenzen ... unterbreitet Ihnen gerne Ihre AnsprechpartnerUnsere Seminare und Workshops sind nicht nur firmen- oder branchenbezogen, sondern individuell auf Ihre Situation vor Ort abgestimmt.

Grundsätze

Top-down, d.h. wir beginnen mit den Führungskräften, um die Vorbildfunktion zu gewährleisten.

 

Gleiche Qualifizierung

Gleiche Qualifizierung, d.h. wir führen die S-N-U Module zeitnah für alle Führungskräfte durch.

 

Transparenz

Transparenz, d.h. alle Entscheidungsträger wurden/werden sachlich und zeitlich in den Findungsprozess integriert.

 

Nachhaltigkeit

Nachhaltigkeit, d.h. bestimmte Instrumente wie Fragetechniken, Gesprächsleitfäden, Kommunikation etc. werden in sämtliche Seminare integriert.

 

Verzahnung

Verzahnung, d.h. die einzelnen Trainings sind KEINE Einzelbausteine, sondern integriert in das Gesamtkonzept.

 

Langfristigkeit

Langfristigkeit, d.h. die Seminare sind auf langfristige Qualifikationsniveaus ausgerichtet. Neben aufbauenden Trainings werden Seminare auch als Auffrischung wiederholt, vertieft und verfestigt.

 

Praxisorientierung

Praxisorientierung, d.h. sämtliche Inhalte werden auf ihre Firma bezogen. Die Teilnehmer erhalten PREWORKS bzw. arbeiten mit eigenen Fällen.