Personalsuche - Recruiting

Schritte eines erfolgreichen Recruitings für Fach- und Führungskräfte

 

1.

Unverbindliche Vorbesprechung:

 

2.

Erarbeitung des Suchprofils:

Gehaltsrahmen, Ausbildung, Kenntnisse, Erfahrungen, Softskills, Status, Perspektiven im Unternehmen …

 

3.

Erstellung Stellenbeschreibung:

Gestaltung, Text, Anzeigenlayout, Telefonleitfaden zur Ansprache …

 

4.

Go- bzw. No-Go-Liste:

Zielfirmenliste relevanter Unternehmen, Interessante Kandidaten(-innen), ergänzende Branchen …

 

5.

Anzeigenschaltung vs Internet Jobbörse:

Zeitungsverlage: Anzeigengröße, Erscheinungsdatum …

Internetanbieter: Portale, Spezialanbieter, Laufzeit …

 

6.

Ggf.:

Outplacement des/r derzeitigen Stelleninhaber/in ...

oder

Interim Management …

 

7.

Recruiting, Recherche, Lebenslaufdatenbanken, Bewerberdatenbanken und Netzwerke, Headhunting …

 

8.

Ansprache Kandidaten(-innen), Direktansprache, Betriebe & Personen die nicht anzusprechen sind, Telefoninterview, Einzelgespräch …

 

9.

Telefon- und E-Mail-Services, komplettes administratives Bewerbermanagement, Screening und Klassifizierung …

 

10.

Eignung Kandidaten(-innen), Referenzeinholung, Eigenauskunft, Persönlichkeitstest, Manager-Audit, AC Assessment Center, Personalbeurteilungen …

 

11.

Präsentation Kandidaten(-innen)

Beratung und Coaching in Vertragsverhandlungen …

 

Nutzen Sie unsere Markt- und Fachkenntnisse sowie jahrelangen Erfahrungen aus vielen Projekten zur Optimierung Ihrer Fach- und Führungskräfte. Sie werden staunen, welche Möglichkeiten sich bieten!