Unsere Arbeitsweise – Bewerbungsprozess
Unser Ziel ist es, Bewerberinnen und Bewerber individuell, transparent und diskret bei ihrer beruflichen Neuorientierung zu begleiten. Dabei gehen wir strukturiert und zielgerichtet vor:
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Eingang der Bewerbungsunterlagen
Zu Beginn benötigen wir Ihre aktuellen Bewerbungsunterlagen, bestehend aus Lebenslauf, relevanten Zeugnissen sowie Nachweisen über Qualifikationen. Diese Informationen bilden die Grundlage für alle weiteren Schritte. -
Telefonisches Vorgespräch
In einem Telefonat klären wir Ihre beruflichen Wünsche, Vorstellungen zur neuen Position sowie mögliche Rahmenbedingungen. Dieses Gespräch hilft uns, Ihre Ziele besser zu verstehen und individuell auf Ihre Situation einzugehen. -
Datenschutzkonformer Austausch (DSGVO)
Selbstverständlich behandeln wir Ihre Daten gemäß der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) vertraulich und verantwortungsvoll. Ein entsprechender Hinweis bzw. eine Einwilligung erfolgt im Rahmen unserer Kommunikation. -
Prüfung passender Vakanzen
Nach Erhalt unserer Vertraulichkeitserklärung prüfen wir unsere aktuellen Vakanzen auf passende Positionen. Sollte keine geeignete Stelle vorhanden sein, sprechen wir aktiv geeignete Einrichtungen direkt an, die zu Ihren Qualifikationen und Wünschen passen. -
Vorschlag per E-Mail
Sobald wir eine geeignete Vakanz ermitteln konnten, senden wir Ihnen einen fundierten Vorschlag per E-Mail zu. Dieser enthält alle relevanten Informationen zur potenziellen Position und dem jeweiligen Arbeitgeber. -
Einleitung des Bewerbungsverfahrens
Sollte die vorgeschlagene Position Ihr Interesse wecken, leiten wir – in enger Abstimmung mit Ihnen – das Bewerbungsverfahren ein und begleiten Sie durch den gesamten Prozess.
Unsere Arbeitsweise – Für Mandanten
Für eine erfolgreiche und effiziente Zusammenarbeit mit unseren Auftraggebern setzen wir auf klare Prozesse, transparente Kommunikation und eine verbindliche Grundlage:
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Vertragsgrundlage
Zu Beginn schließen wir mit Ihnen einen Universalvertrag auf Erfolgsbasis ab. Damit sind alle rechtlichen und organisatorischen Rahmenbedingungen für die Zusammenarbeit geregelt – ohne unnötige Bürokratie. -
Meldung offener Vakanzen
Bitte übermitteln Sie uns Ihre offenen Positionen samt Anforderungsprofil und gewünschten Qualifikationen. Je klarer die Informationen, desto gezielter können wir für Sie tätig werden. -
Kandidatensuche und Abgleich mit unserem Netzwerk
Nach Eingang Ihrer Vakanz prüfen wir sorgfältig passende Bewerber (m/w/d) in unserem System. Darüber hinaus recherchieren wir gezielt potenzielle Kandidaten (m/w/d) über soziale Netzwerke und sprechen diese aktiv an. Bei Übereinstimmung stellen wir die jeweilige Vakanz gezielt vor. -
Weiterleitung der Unterlagen
Sobald wir die Freigabe des jeweiligen Bewerbers erhalten haben, leiten wir Ihnen die vollständigen Bewerbungsunterlagen weiter. -
Koordination des Vorstellungsgesprächs
Bei Interesse und entsprechender Eignung koordinieren wir zeitnah einen Termin für ein persönliches oder virtuelles Vorstellungsgespräch.