Der Ablauf:
In unseren Outplacementprogrammen werden Sie über einen Zeitraum von 3 bis zu 12 Monaten bei Ihrer beruflichen Neuorientierung unterstützt. Ihr persönlicher Berater betreut Sie in persönlichen und vertraulichen Einzelberatungen im S-N-U Standort. Ausserdem ist er Ihre Schnittstelle zu den Ressourcen im Sekretariat und S-N-U Job-Research sowie zu anderen Beratern im S-N-U-Netzwerk.

Zu Beginn sollten Sie sich für ein bis zwei Termine pro Woche Zeit nehmen. Durch intensive Vorbereitung möchten wir Sie optimal positionieren und die Zeit bis zu Ihrem Eintritt in den offenen und verdeckten Arbeitsmarkt möglichst kurz halten. Später werden wir Sie auf die Bewerbungsgespräche vorbereiten und die laufende Arbeitsmarkt-Kampagne optimieren.

1. Orientierungsphase:
Erfahren Sie erstmalig im Kündigungsgespräch von der Trennungsabsicht des Unternehmens, benötigen Sie in der Regel 2-4 Wochen, um die neue Situation zu verarbeiten. In dieser Phase unterstützen wir Sie bei der Prüfung und Erstellung eines Zeugnisses.

2. Beratungsphase:
In einem Zeitraum von ca. 6 Wochen arbeiten Sie mit Ihrem Berater besonders intensiv zusammen und erarbeiten Ihre Karrierestrategie sowie Ihre Positionierung. Gemeinsam analysieren Sie, welche beruflichen Alternativen sich Ihnen bieten und welche dieser Alternativen Sie verfolgen wollen. Unmittelbar danach wird mit der Umsetzung auf dem Arbeitsmarkt begonnen. Die intensive Suche nach passenden freien Stellen wird i.d.R. einige Monate erfordern.

3. Abschlussphase
In der Abschlussphase bereiten wir Sie u. a. mit einem Videotraining intensiv auf die Vorstellungsgespräche vor. Gemeinsam diskutieren wir das Feedback aus den Gesprächen und leiten nächste Schritte ab. Schließlich werden Stellenangebote bewertet, um die richtige Entscheidung zu treffen. Nach Arbeitsantritt schließt sich ein Coaching während der wichtigen ersten 100 Tage in der neuen Position an.

Zurück zur Übersicht