5. Teams und Teamentwicklung
 

Definition und Formen der Zusammenarbeit

Menschliche Individuen sind höchst komplexe Lebewesen. In einem Team wirken mehrere Menschen in unterschiedlichen Rollen zusammen – Individuen mit unterschiedlichen Werdegängen, Persönlichkeiten, Bedürfnissen und Interessen. Ein Team ist deshalb ein höchst komplexes und damit störanfälliges Sozialsystem. Anhand von Diagnoseinstrumenten schätzen die Teilnehmenden den Entwicklungsbedarf ihres Teams ein.

Prinzip Selbstverantwortung

Mitdenkende Mitarbeiter sorgen für kontinuierlichen Erfolg. Mitarbeiter, die Eigeninitiative zeigen, sind Unternehmer im Unternehmen, senken Kosten und steigern den Ertrag.

Teamentwicklungsphasen:

Teamentwicklung ist ein Lernprozess und verläuft in Phasen. Nur wer weiß, in welcher Phase sich ein Team befindet und mit welchem Führungsverhalten – und –instrumenten das Team unterstützt werden kann, wird eine konstruktive und zielgerichtete Zusammenarbeit fördern.

Rollen und Kompetenzen im Team

Gerade in Teams, und besonders mit komplexen Aufgaben, ist es sehr wichtig, alle Stärken und Standpunkte verschiedener Teammitglieder einzubeziehen und für das Gesamtergebnis zu nutzen. Damit entsteht eine Teamleistung, die mehr als die Summe der Einzelleistungen darstellt.    

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